Liderança

LIDERANÇA

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder.
PERFIL DO LÍDER = ADMINISTRADOR MODERNO
-Responsável -Dinâmico
- Honesto -Comunicativo
- Eficaz e eficiente -Informado/Atualizado
- Humilde -Motivador
- Organizado -Flexível
- Bem humorado -Inovador
DIFERENCIAÇÃO DE LÍDERES E GERENTES:
Gerente: Líder:
Líder formal Inovador
Administrador Pessoas
Copiador Inspirar criação
Estrutura e Processos Colaboradores
Controle Longo
Funcionários
Curto
Atuação delimitada

O ESTUDO DA LIDERANÇA:
A natureza e o exercício da liderança tem sido objeto de estudo do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o que e porque eles fizeram o que fizeram".[1] A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema são Confúcio e seu "rei sábio", bem como Tao e seu "líder servo".

TEORIAS DA LIDERANÇA:
Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: • Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder possui características