Liderança,mudança e paradigma

Instituto de Ensino e Pesquisa Objetivo
Poló: Palmas Data: 27/04/2012
Turma: AD1P32 Sala: 407
Administraçao de empresas
Matricula: 02320001951
Aluno: Henrique da silva nascimento

Comportamento humano nas Organizações

Liderança
Liderança: espírito de chefia; forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos (Dic. Aurélio). Função, posição, caráter de líder; espírito de chefia; autoridade, ascendência (Dic. Houaiss).
Líder: Indivíduo que chefia, comanda e/ou orienta, em qualquer tipo de ação, empresa ou linha de idéias; guia, chefe ou condutor que representa um grupo, uma corrente de opinião, etc. (Dic. Aurélio). Indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros; pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras; pessoa que se encontra à frente de um movimento de caráter religioso, filosófico, artístico, científico, etc.; algo ou alguém que guia, conduz (Dic. Houaiss).

O ato de liderá nao apenas comandar ou ordena tbm e motiva, insentivar mostra e passa confiançar,se ele não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os outros. É alguém que possui seguidores e que é admirado,respeitado por suas ações dentro da empresa, o líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim.
Um dos encargos que recaem da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores. Caso um subalterno cometa um erro, talvez por incompetência, o líder deve considerar que foi ele quem falhou. Se o líder tentar mudar a direção dessa responsabilidade, não continuará liderando e dará insegurança a seus seguidores. O clichê do líder é: "A responsabilidade é minha".
O líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em outras pessoas. Dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz de "estar em muitos