lideranca

Com as mudanças que ocorrem sempre no mercado o tornando cada vez mais concorrido, as organizações têm ansiedade pelo sucesso. Com isso elas exigem cada vez mais de seus colaboradores, buscando seus profissionais com bastante atenção, afinal seus colaboradores que trarão o resultado esperado. O Professional deve crescer sua competência pessoal, buscar seu aperfeiçoamento e então obter um alto desempenho.

Para que uma organização seja uma “Organização de Sucesso” eh fundamental que as pessoas que as integram busquem a excelência de sua colaboração, e o estimulo para que isso aconteça vêm dos representantes, pessoas com cargos de poder. Essas pessoas devem ter traços fortes, ser iluminado e devem saber conduzir, criar e inspirar as pessoas a sua volta, liderando as ações que forem necessárias para essa excelência.

A liderança é isso, ela é um conjunto de práticas e ações dentro de uma organização, e é ela que leva a atingir os objetivos desejados. Ela baseia se em valores como a valorização das pessoas, espírito de equipe, superação, senso de urgência e integridade e princípios como elevar a qualidade da mão de obra, pois hoje Liderança é sinônimo de motivação.

O líder é alguém que se destaca por ser carismático, que as outras pessoas sintam confiança, respeito e lealdade. Ele toma a iniciativa com uma ideia, tem empenho para inspirar e motivar os outros, também interage com os membros do grupo por meio de um intercambio psicológico ou econômico. E a eficiência da liderança só é observada quando o líder é sensível as transformações de seu grupo e móvel na adaptação de seu comportamento a novas exigências

Lembrando também que só há uma liderança eficaz quando os membros permitam e aceitam, se isso não ocorrer, a liderança não atingirá índices altos, e não haverá sustentação nas ações de poder.

É a liderança onde o líder é o fator determinante, comanda seu grupo com firmeza ditando as ações que devam ser executadas pelo grupo implicando a obediência dos