Legislação

Trabalho Hembley
Maria Antonia da Silva é ajudante de produção e está buscando uma nova oportunidade de recolocação no mercado de trabalho . Ao abrir o jornal , verifica a seguinte proposta: " Contrata-se ajudante de produção . Necessário comprovar 01 ano de experiência e então passa aos procedimentos de contratação pela empresa , á qual entrega sua carteira de trabalho para anotar o contrato de experiência (a sua carteira de trabalho deverá ser devolvida no prazo de artg 29 41 da clt 48 horas ). Após uma semana , a empresa devolve sua carteira de trabalho , devidamente anotada com a função auxiliar de limpeza , com o salário de R$ 500,00. Nesta ocasião , a empresa alega que esqueceu de pedir um exame para Maria e esta deveria apresentar um teste de gravidez . Teve anotado como início do contrato de trabalho a data 01 novembro de 2011 e exercerá a experiência por três meses , sendo que poderá ter rescendido o contrato de trabalho a data de 31 de janeiro de 2012 se não contratado . Há clausula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Maria trabalha das 8 as 20 hrs de segunda a domingo , gozando de 30 minutos para refeições e descanso , embalando e desembalando caixas na empresa super produção de caixas ltda . a linha de produção da empresa é muito grande possuía inumeros maquinarios antigos que produziam ruidos acima de 140 db . é obrigado a transportar caixa de 60 kg de um lado para o outro durante toda a jornada . dado o cansaço emocional que vem lhe tomado conta e a rispidez de seu lider , o qual sempre lhe dirigia a palavra com gritos e com palavras de baixo calão , maria entende por certo em aplicar uma justa causa na empresa no fim daquele dia de trabalho, 22 janeiro de 2012 . quase ao término de sua jornada maria está operando uma das maquinas sem o devido treinamento , veio a sofrer grave acidente de trabalho e perde sua mão direita .
Aponte todos os erros do caso acima , indicando todos os direitos da empregada , com toda fundamentação