Ginastica laboral

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Ginástica Laboral: um Meio de Promover Qualidade de Vida no Trabalho
Rossane Alves de Mancilha Especialista em Gestão da Qualidade de Vida na Empresa - UNICAMP “Trabalhar em conjunto é uma copiosa fonte de significado de vida. Qualquer coisa, além disso, não passará de um emprego.” Peter Senge

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oje em dia, a competitividade dos profissionais no mercado de trabalho, a concorrência acirrada das empresas, a busca pelo aumento da produtividade e a exigência cada vez maior dos consumidores formam o conjunto perfeito para expor os indivíduos a níveis elevados de tensão e estresse, comprometendo a qualidade de vida e a saúde do trabalhador. Segundo Cañete (2001), o trabalho, tanto industrializado quanto mecanizado dependem de uma alta produtividade e qualidade, sendo assim, acabam causando prejuízos à saúde humana. A participação das pessoas, direta ou indiretamente, em serviços e negócios, públicos ou particulares, impõe a necessidade de um gerenciamento mais eficiente da força de trabalho que, a cada dia, torna-se mais consciente e instruída, não aceita com facilidade trabalhar em condições desgastantes e pouco adequadas.
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O crescimento da produção aumenta a jornada laboral, impondo horas extras, acelerando o ritmo, gerando grande pressão e controle sobre as atividades do trabalhador, e com isso a monotonia de uma atividade repetitiva e alienante contribui para a falta de sentido ou perda de significado do trabalho. Essas condições desfavoráveis causam desânimo, desmotivação e cansaço no ser humano e, conseqüentemente, as empresas perdem e em produtividade em competitividade. Atualmente, a preocupação das empresas em oferecer qualidade e excelência em prestação de serviços e produtos a fim de receber prêmios e certificações de qualidade ISO é cada vez maior. No entanto, os trabalhadores são os grandes responsáveis pela qualidade dos produtos e serviços prestados pelas empresas e se eles não estiverem saudáveis, dispostos e satisfeitos, influenciarão na