gestão de processos

O PROCESSO DE GESTÃO E O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL NA ESCOLA
I -Explique os motivos pelos quais os pressupostos abaixo, relativos aos modelos de Administração Clássica precisam ser mudaras:
A) Modelos da administração que deram certo não devem ser mudados. A Educação deve ser um processo continuo e coletivamente organizado. O que deu certo deve servir de orientação e exemplo ser suscetível a flexibilizações.
B) O importante é fazer o máximo e não fazer o melhor e o diferente.
O importante é fazer o melhor e com qualidade que seja bom para a construção e desenvolvimento da educação.
II – A escola é entendida como uma criação pronta e acabada e que faz parte de um sistema que determina seu funcionamento. Como seus membros se consideram em relação a ela?
RESPOSTA: Os membros se consideram da mesma forma. Eles entendem que só tem responsabilidades as tarefas burocraticamente determinadas e de caráter fechado. Ao realizar apenas a sua função os membros não se sentem responsáveis pela construção ou reconstrução atuando em conjunto dentro da escola.
III – Como uma escola participativa deve selecionar o seu diretor e seus professores?
RESPOSTA: No que se refere a seleção de pessoal deve passar pela comunidade escolar. Aqui os membros irão definir os critérios profissionais relevantes e depois determinar como será o processo de seleção. Ou seja, definir as especificações do cargo, questionário para avaliar o conhecimento e habilidades dos candidatos.
IV – Segundo o texto, a melhor forma de selecionar pessoas é a competência profissional. Explique.
RESPOSTA: Por que a competência profissional é fundamento básico de sistema escolar eficaz. Nele o diretor conta com uma equipe que trabalha em conjunto e a responsabilidade pelo trabalho realizado.
V – Ao se planejar programas de capacitação em serviço, que considerações devem fazer?
RESPOSTA: Deve-se considerar porque estes programas são importantes, quem deve ser envolvido no planejamento e como a sua