Gestão de processos

SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO

CARACTERÍSTICAS E OBJETIVO

Reavaliar e propor transformações para que se tente um passo além das denúncias constitui uma responsabilidade ética e política e uma inevitável exposição às críticas, às concordâncias e às discordâncias. Representando uma tentativa de prestação de contas à sociedade. Por meio da reflexão que se abre para o debate das comunidades científica e profissional, tem-se uma via para descobertas na discussãoda análise centraliza-se que possam representar encaminhamentos coerentes com os propósitos daqueles que se preparam para o exercício e daqueles que exercem a Psicologia nas organizações.
É preciso criar condições de sistematização a partir dos problemas existentes e do que já se conhece a respeito deles. Temos de nos voltar para nossos cursos , analisar cuidadosamente as variáveis envolvidas e experimentar.
O uso de conceito de necessidades foi a via encontrada para chegar à análise do problema da precariedade da formação do psicólogo organizacional e de suas implicações nas atividades de trabalho. A identificação de necessidades por meio da captação de informações fornecidas por egressos da universidade, de modo a investigar as possíveis inter-relações entre a formação profissional e as atividades de trabalho, suas condições e implicações. É uma exigência, ao mesmo tempo que é uma dificuldade, realizar essa tarefa.
A principal função da análise centraliza-se na discussão da textura formada pelos conteúdos que foram vinculados à dimensão da formação profissional e à dimensão das atividades de trabalho na clarificação dos fatores envolvidos na discrepância, de antemão postulada entre as duas dimensões.
Os problemas organizacionais demandam a presença do psicólogo que saiba lançar mão dos conhecimentos acumulados pela Psicologia em um contexto social complexo e interdisciplinar.
A fundamentação teórica dessa análise da formação e da atuação do psicólogo organizacional por meio da