Gestão de pessoas

Universidade Ibirapuera

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Andressa Oliveira Cardoso Macedo

DISCIPLINA: Logística

PROFESSOR:

Principais diferenças entre gestão de pessoas e recurso humanos

São Paulo - SP
2012

Principais diferenças entre gestão de pessoas e recurso humanos

Gestão de pessoas é uma maneira eficaz de conduzir o capital humano dentro da organização, ou seja, visa aumentar a produtividade e valorizar o ser humano dentro da organização como uma peça importante de um todo já nos recursos humanos criava-se o um sistema de liderança centralizada e burocrático o que acaba não sendo produtivo (segue exemplo)

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Como mostra na tabela, a liderança centralizada não dá oportunidade para o funcionário expor suas ideias, participar, opinar e dessa forma faz o mesmo perder a qualidade ou até mesmo o interesse pelo serviço. Já a liderança descentralizada abre um leque maior de opções.

Além de ser menos produtivo a liderança centralizada, havia rivalidade dentro da empresa, já que, os funcionários si viam como concorrentes almejando a promoção e acabavam perdendo o foco dos verdadeiros concorrentes já na gestão de pessoas é reduzido o sistema hierárquico e compete a ela promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição.

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O setor de recursos humanos tratava de selecionar funcionários com base na sua experiência e técnica datada em seu currículo, folha de pagamento de forma mecânica e não havia capacitação posterior.
Já na gestão de pessoas é essencial que aja participação, capacitação e o envolvimento do colaborador e todas as ramificações da empresa.

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