Gestão de pessoas

Atividade:

1) Considerando a atualidade que vivenciamos (hipercompetição, globalização, inovações frequentes, escassez de recursos naturais, etc) explique a seguir quais aspectos abordados nos conceitos da Gestão de Pessoas estudados que você considera importante serem desenvolvidos pelas organizações/gestores? Realize um texto de no mínimo 6 linhas seguindo os critérios de avaliação estabelecidos. (4 pontos).

R: A Gestão de Pessoas tem uma papel fundamental no atual contexto econômico em que vivemos devido a grande competitividade. Para que as organizações obtenham sucesso, seria importante abordar alguns aspecto que acho importante na Gestão de Pessoas, tais como; liderança e motivação, porque as pessoas com habilidades apresentam maior desempenho quando é oferecido autonomia para alcançar metas. Entender as necessidades e deficiências de cada profissional, porque promovem o alcance dos objetivos, o desenvolvimento das equipes e acima de tudo valorizar as pessoas.

2) Preencha as lacunas identificando as diferentes fases (Estratégica; Legal; Contábil; Tecnicista; Administrativa ou sindicalista) da evolução da Gestão de Pessoas no contexto brasileiro. (3 pontos).

Fase “Contábil” - para a administração o que importava basicamente era pagar somente as horas trabalhadas. “Os trabalhadores ficavam a mercê de sua sorte”.

Fase “Legal” - Os trabalhadores passam a contar com normas de proteção trabalhista. Com a visão da importância econômica para a sociedade, o Estado passa a regular e proteger a relação patrão-trabalhador. Surge setor de pessoal, destinado a gerir os processos administrativos que surgiram com esta evolução.

Fase “ Tecnicista ” - O crescimento econômico leva a busca por qualificação e acarreta a conscientização dos trabalhadores. A busca por competitividade frente a concorrência que surgiu a partir deste crescimento, leva as organizações a buscarem resultados mais eficientes, e conseqüentemente as organizações