GESTÃO DE PESSOAS

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3

DESENVOLVIMENTO................................................................................................4-9

CONCLUSÃO............................................................................................................10

REFERÊNCIAS..........................................................................................................11

1 INTRODUÇÃO
Os conteúdos trabalhados neste portfólio são de extrema importância, uma vez que, os referidos temas tem que andar todos juntos nas empresas como também serem trabalhados: Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.
Como por exemplo, Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos é a área responsável pelos profissionais da empresa (seleção, recrutamento, treinamento). Essa área supramencionada tem a função de disseminar a cultura da empresa, bem como o desempenho, aperfeiçoamento dos funcionários, proporção de novas mudanças, supervisão de comportamento, etc.
Já o Direito Empresarial e do Trabalho, é uma das partes mais relevantes que o administrador tem que saber e levar em conta dentro da empresa atualmente, tendo em vista que houve muitas mudanças históricas para o progresso do século XXI, onde estamos em novo mundo do trabalho (mudanças de leis trabalhistas, etc.). Estar lado a lado com as leis (informação) irá direcionar a empresa de forma direta ou indiretamente entre os demais envolvidos da mesma.
Entretanto, a Responsabilidade e Social desempenha a importância da empresa estar interligada com os indivíduos da sociedade, bem como o meio ambiente no quesito Responsabilidade. Esta se resume em manter o meio ambiente (sustentabilidade). E socialmente também, a mesma desempenha a Responsabilidade de se comprometer em adotar comportamentos éticos perante o indivíduo, e que desta forma, estará melhorando a qualidade de vida de seus empregados, famílias, comunidade,