gestão de pessoas

1. Enunciado
Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa Google, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de2013. As 155 companhias presentes no guia conquistaram as melhores pontuações no
Índice de Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede apercepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia o que a companhia oferece aos empregados).
A empresa Google, eleita a melhor do ano, conquistou umíndice de felicidade no trabalho de 90,7.
Você deverá conhecer um pouco melhor as práticas que o Google utilizou e os conceitos abordados nas aulas para preparar o seu Desafio Profissional.

2.Introdução
Um pouco mais sobre o Google e suas práticas.
De acordo com o Guia Você S/A (2013), com 498 funcionários, a subsidiária do
Goo-gle no Brasil investe pesado em criatividade e inovação. E osespaços de lazer, dedi-cados ao ócio criativo, não são a única razão para isso.
Tanto investimento não é por acaso. Fábio Barbosa, presidente executivo da Abril, afirma que o principal ativo de umaorganização são os funcionários. “No passado, falava-se muito que a empresa tinha que focar no negócio – nada mais do que isso.
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Eu sempre fui contra este conceito. O resultado é consequênciado trabalho de base, tratar bem o cliente é reflexo do clima dentro da empresa”, disse durante o evento. “A sustentabilidade dos negócios de uma companhia se dá quando os funcionários estãoalinhados”.
Coelho, do Google, foi além: “A nossa responsabilidade, enquanto empresa e sociedade, é dar acesso às pessoas para que a gente possa fazer uma sociedade mais democrática, mais esclarecida e... [continua