Gestão de pessoas

O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por
Competências” de Maria Odete Rabaglio,
Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU
Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção.
Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção?

Tem por objetivo a investigação do comportamento passado do profissional, com o intuito de avaliar suas prováveis atitudes em uma situação semelhante relacionada às competências em questão. Esse tipo de entrevista é bastante comum e bem aceito nas mais diferentes organizações estadunidenses. Deve ser estruturada, planejada com base no perfil de competências, especializada para cada perfil, e fundamentada em perguntas abertas, específicas, planejadas para obter respostas que contenham o ambiente, a atitude e o resultado referentes a cada situação.
Por intermédio da entrevista, o entrevistador poderá comparar as situações descritas com as atitudes do profissional e, dessa forma, poderá coletar informações pertinentes sobre características e habilidades que garantirão o máximo de certeza quanto aos atributos do candidato avaliado em relação ao cargo pretendido. Para cada perfil deve ser elaborada uma entrevista que possa identificar as competências comportamentais do candidato. Uma investigação personalizada e detalhada proporcionará ao entrevistador maior exatidão na busca pelo