Gestão de pessoas

“holística”: a palavra holos vem do grego e significa inteiro, completo. Sugere-se então, que holística supõe totalidade, com a característica de sintetizar em unidades o todo.
Visão holística nas empresas
Nas empresas a visão holística é uma característica determinante para que seja formada uma imagem única da empresa para os vários elementos que a compõe: informações, estratégias, atividades, recursos humanos e elementos intrínsecos, tais como: cultura da empresa, qualificação profissional e outros.
1)Definição:
Holística – “holos” = inteiro, completo.
Visão holística é olhar a empresa de dentro para fora, abrangendo não somente a visão do fornecedor mas também do consumidor de maneira satisfatória.
Ou seja, se o olhar da empresa (do proprietário ou adminastrador) estiver focado somente em uma parte ,seja externa ou interna, da organização há a possibilidade de seus clientes estarem insatisfeitos pois não haverá o acompanhamento do avanço do mercado de trabalho.
É o acompanhamento tecnológico e inovador do mercado de trabalho.
2) A visão holística determina como os elementos interagem de forma sistêmica
Ou seja ela só funciona quando a parte interna da empresa está organizada de maneira eficiente.
3) Com uma visão do todo, as empresas e os colaboradores conseguem cumprir seu papel.
É importante que empresários e empresas tenham uma visão holística, pois ela mostra a situação da empresa no mundo externo.
“A falta de um pensamento holístico leva a generalização”

Importância:
A visão holística é fundamental em uma empresa pois é ela quem garante um bom desempenho e a inovação (((pois visa o mundo externo))). Sem esta visão/concepção do mundo externo a empresa pode vir a cair em uma rotina, perdendo sua perenidade e levando a uma queda em seu rendimento, ficando atrasada em relação às outras empresas.