Gestão de Pessoas

Papéis na equipe: teste

Instruções:
Este questionário é composto de sete partes. Cada parte tem oito afirmativas, de (a) até (h). Em cada parte você poderá alocar 10 pontos como quiser, desde que o somatório de (a) até (h) seja sempre 10. Poderá dar um ou dois pontos para cada uma delas, ou poderá decidir alocar os 10 pontos em uma única descrição. Mas o total de cada parte deverá ser exatamente 10, não podendo ultrapassar este valor.
Lembre-se: não existem respostas “certas” ou “erradas”, apenas respostas.

Parte I: O que acredito que posso contribuir para uma equipe:

(a) Eu acredito que posso rapidamente ver e tirar proveito das oportunidades.

(b) Eu posso trabalhar bem com uma grande gama de pessoas.

(c) Apresentar ideias é uma de minhas habilidades naturais. (d) Minha habilidade consiste em ser capaz de ‘puxar’ pelas pessoas, sempre que percebo que elas têm alguma contribuição valiosa para os objetivos do grupo. (e) Pode contar comigo para finalizar qualquer tarefa / compromisso que assumo. (f) Eu estou pronto para enfrentar temporariamente a impopularidade se isto conduzir a resultados que valham a pena no final. (g) Eu sou rápido em perceber o que provavelmente “vai funcionar“ em uma situação com a qual estou familiarizado. (h) Eu sei oferecer argumentos com fundamento para várias alternativas de cursos de ação, sem introduzir preconceitos ou opiniões pré-concebidas.

Parte II: Se eu tenho um possível ‘ponto fraco’ em trabalho de equipe, ele pode estar relacionado à:

(a) Eu não fico confortável a não ser que as reuniões sejam bem estruturadas, controladas e geralmente bem conduzidas. (b) Eu tenho uma inclinação a ser generoso demais com outras pessoas que tenham um ponto de vista válido que não tenha sido expressado. (c) Eu tendo a falar muito no momento em que o grupo passa para um novo tópico. (d) Minha visão objetiva torna difícil para eu juntar-me de pronto e entusiasticamente com os colegas. (e) Eu às