Gestão de Desempenho

Orientações para o Desafio de Aprendizagem

Desafio

A equipe deverá elaborar um plano de melhorias das práticas de Gestão de Desempenho para uma empresa identificada, mediante a análise dessaorganização e da identificação dos pontos fortes e das oportunidades de melhorias destas práticas.

Este desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional euma visão aprofundada e ampla das necessidades dos negócios para o futuro.

Etapa 1

Aula-tema: A Avaliação como fenômeno natural

PASSOS

Passo 1 - Escolher a sua equipe de trabalho, que deveter no mínimo 1 e no máximo 5 (Esse número de integrantes deverá ser respeitado em quaisquer circunstâncias). Entregue ao seu professor os nomes e RAs dos alunos desse grupo.

Passo 2 - Identificaruma organização que possua práticas de Gestão do Desempenho. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Priorizem empresas que tem uma Práticade Gestão do Desempenho formalizada. Caso não consigam encontrar uma empresa com esses requisitos, procurem identificar a prática de gestão do desempenho utilizada na empresa, mesmo que ela ocorrainformalmente.

Passo 3 - Acessar o link referente “Capacitação de Pessoas”. Disponível em:

https://www.fnq.org.br/pdf/CadernosExcelencia2008_06_pessoas.pdf

ouhttps://docs.google.com/fileview?id=0B1HHVQwwXumuYjUzNjYzY2EtZmNiZC00OGExLTgxODEtZTQ3YTFkNTM5YTB

m&hl=pt_BR.

e o material sobre Instrumentos de Avaliação no critério Pessoas. Disponível em:https://docs.google.com/fileview?id=0B1HHVQwwXumuMDlmYzVhNmMtMjM2MS00Nzc5LTgyN2QtOWFlZDI0NzI4YjY

2&hl=pt_BR

a) Descrever detalhadamente a empresa identificada (nome; localização; segmento em que atua; porte/tamanho; missão evalores; justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa).

b) Descrever as práticas de Gestão do Desempenho da empresa-alvo de estudo.

Etapa 2

Aula-tema: O...