Gestao de recursos humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Um programa de T&D deve se alinhar ao planejamento estratégico, preparando pessoas para assumirem posições estratégicas e garantirem a competitividade da organização no contexto da globalização.
Este tipo de programa tem um caráter cíclico e contínuo de retroalimentação, apresentando os seguintes passos: levantamento das necessidades, projeto, realização e avaliação.
“É a primeira etapa do programa de T&D e consiste em verificar as necessidades de capacitação de competências percebidas na empresa. Nem sempre são fáceis de ser percebidas, sendo importante uma pesquisa detalhada para identificá-las. É uma carência de conhecimentos ou de habilidades que devem ser adquiridas pela pessoa para desempenhar bem o seu trabalho.”
Identifique qual etapa do Programa de T&D foi descrita acima. Projeto. Levantamento das necessidades de treinamento. Realização do treinamento. Avaliação do treinamento.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sobre o ESTRESSE OCUPACIONAL, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
(f ) O estresse ocupacional tem diminuído nos últimos anos, ele não provoca mais oscilações no humor, absenteísmo, baixa produtividade de qualidade no trabalho, ansiedade, depressão, etc.
( v ) São frequentes nas empresas as reclamações de dores de cabeça, falta de memória, irritação e cansaço extremo. Essa agitação traz consequências à saúde do trabalhador, que podem ser sérias, se não forem tomas as medidas de prevenção para evitar ou controlar o estresse.
( v ) As doenças funcionais, causadas pelo estresse, têm evidenciado um quadro preocupante. A qualidade de vida no trabalho passa a ser um diferencial competitivo nas indústrias e assegura uma conscientização para a organização do trabalho, o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade.
( v ) As empresas estão sentindo os efeitos do