gestao de pessoas

Unorp- Centro universitário do norte paulista

Gestão de pessoas

Aluno: Mario Marcio Mariano

08/04/2014
1) Defina organização.
São verdadeiros seres vivos quando bem sucedidos, tendem a crescer, acarretando maior complexidade dos recursos, aumento do capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio provocando o aumento de pessoas intensificando seus conhecimentos, habilidades e destrezes indispensável para competitividade do negocio.

2) Defina a importância dos recursos humanos.
Um conjunto de políticas necessário para conduzir aspectos de posição com pessoas incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Tudo aquilo que se tratava departamento pessoal, hoje é conhecido como Recursos Humanos.

3) Defina gestão de pessoas.
É uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações extremamente contingencial e situacional dependendo da cultura de cada organização, estrutura organizacional características do contexto ambiental, negocio da organização tecnológica utilizada, processos internos estilo de gestão de pessoas, entre outras.

4) Cite os objetivos da gestão de pessoas.
Ajudar na organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporciona competitividade a organização, proporcionar a organização de pessoas bem motivadas, aumentar a auto atualização e satisfação das pessoas no trabalho, desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, administrar e impulsionar mudanças, manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável, construir a melhor empresa e melhor equipe.

5) O que é um processo?
Trata-se de um conjunto de atividades estruturadas e estimadas a resultar em um produto ordenação especificas das atividades de trabalho. É entendido como uma serie de atividades que fornecem valor a um cliente, que pode ser interna ou externa .

6) Defina descentralização.
Descentralização e tendência moderna da gestão de