Gestao de pessoas

Gestão de Pessoas

As pessoas e a organização
As pessoas estão interligadas com a organização de forma complexa. As empresas dependem das pessoas para atingir os seus objetivos que contribuem para o sucesso e crescimento da organização.
Existem colaboradores com diversas personalidades, habilidades e conhecimento específicos para realizar uma determinada atividade.
Gestão de pessoa – A Moderna ARH - busca tratar colaboradores como pessoas e não as trata apenas como meios de produção mas as considera de fundamental importância para o desenvolvimento das organizações.

Equilíbrio organizacional
A organização é um sistema gerenciado por pessoas se inter-relacionam para satisfazer as necessidades ambas às partes, cada colaborador tem sua recompensa por contribuir com o objetivo da organização.
Cada colaborador terá a ação participativa na organização de acordo com que o incentivo e a motivação que são oferecidas forem maior ou igual as metas que lhe são exigidas.

Incentivo e Motivação

O incentivo parte do principio que os colaboradores estão dispostos a fazer suas atividades desde que receba como recompensa (pagamento) que contribua com seus interesses pessoais. Cada salário possui um valor de utilidade, que varia de pessoa para pessoa.

Motivação
A motivação constitui um conjunto de fatores que poder ser psicológicos, fisiológico, intelectuais ou afetivos, que compõem a conduta de cada colaborador. A motivação é o que impulsiona os colaboradores a agir de uma determinada maneira e provoca estimulo para realizar suas atividades.

Principais características ARH
A Administração de Recursos Humanos pode ser aplicada em qualquer organização independente do seu porte, ela é interdisciplinar : com base nos conceitos de psicologia organizacional e industrial, direito do trabalho, engenharia de segurança etc.
A Administração de Recursos Humanos tem responsabilidade e função de linha de staff.