Gestao de pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Gestão de Pessoas
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Daiane Vitorino – RA 4337830751 Jocimara Caetano da Silva - RA 4337834909 Jaqueline Rosa Ladeira – RA 6974504197 Claudivan Ferreira do Nascimento – RA 4423855525 Nilze Terezinha Bragerolli Gueldini – RA 4540873216

Leme / SP
2013
ETAPA 1

Paralelo entre o filme: Tempos Modernos e a Moderna Gestão de pessoas

O gestor tem um conjunto de obrigações, sendo elas práticas ou não. Assim como buscar soluções de melhorias para a empresa, e fazendo parte desse conjunto tais como lideres gerentes e funcionários. Buscar sempre elaborar soluções de melhorias, e colocá-las em pratica, elaborar a melhor maneira de recrutamento, e seleção de funcionários. Porque será através desses funcionários que se deverá o bom funcionamento de uma empresa. Já no período da revolução industrial, tínhamos o clássico retrato de uma má gestão. Onde as pessoas estavam sendo substituídas por máquinas, e o trabalhador perdia claramente seu valor. As pessoas são dotadas de habilidades, conhecimentos, e competências, esse conjunto tornam-se indispensáveis para todos. Em meados do século XIX, as pessoas não desfrutavam desses dons, faziam apenas aquilo que lhes era proposto, como se “fossem as pilhas das maquinas”, o trabalho era em longa escala, submetendo os funcionários aos riscos psicológicos, físicos, e tudo isso porque os lideres visavam apenas lucros. Uma das grandes mudanças na era da Revolução Industrial foi à diminuição da jornada de trabalho, a criação de leis com os direitos dos trabalhadores, e os contratos de trabalho. O assunto relacionado aos dias de hoje vemos que as diferenças são extremamente notáveis. Vivemos na era