gestao de conhecimento atps

Espiral do Conhecimento

• Na socialização é o processo no qual as experiências e habilidades pessoais são compartilhadas para criação de novos conhecimentos .Pode ser ensinado por meios de observação, imitação e práticas de relacionamento entre pessoas com pouco conhecimento e pessoas já preparadas e a socialização ocorre por meio de atividades e treinamentos.

• Na externalização processo de transformação do conhecimento tácito em explícito representado por meio de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou diálogos. Geralmente construído a partir de palavras ou números. A externalização cria modelos novos e explícitos a partir do conhecimento tácito.

• Na combinação é a conversão do conhecimento explícito em explícito. Ocorre por meio da combinação de conjuntos diferentes de conhecimento explícito , sobretudo por meio de documentos, reuniões, conversas ao telefone.

• Na Inter nalização ocorre a conversão do conhecimento explícito em tácito, caracterizando-se pela prática. A fala e a escrita em forma de documentos, manuais descrevendo as experiências dos indivíduos são práticas de extrema relevância para a inter nalização. Este conhecimento deve ser socializado com outros

Gestão do Conhecimento pode ser definida como um processo sistemático, articulado, intencional e apropriação de conhecimentos, com o objetivos de atingir a ‘’excelência’’ organizacional. A gestão do conhecimento é o capital das organizações no contexto atual. É com essa gestão que as empresas buscam seu diferencial competitivo, além do desempenho das funções de planejar, liderar e controlar que exigem o mesmo dinamismo e inovação. O gestor nas organizações modernas além de controlar, liderar e planejar terá que inovar, empreender, correr riscos e dominar as novas tecnologias junto com a gestão do conhecimento sempre com inovação e criatividade. As empresas podem adotar práticas e processos sistemáticos para o