gerente

MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA
ENTREVISTAS DE SELEÇÃO

Adquirindo Habilidades Para a
Condução de Entrevistas

O que é a entrevista?
 É uma conversa profissional, onde ocorre uma troca de informações em que se

procura, através da pesquisa de comportamentos e resultados anteriores, identificar os indicadores de seleção fundamentais para a vaga em questão, além de se obter o interesse do candidato pela empresa e pela vaga.

Organização da Entrevista
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Realizar uma entrevista pode ser angustiante tanto para o candidato como para o entrevistador, portanto é importante conduzi-lá de forma a que, ambos os lados estejam a vontade e seus objetivos possam ser alcançados, abaixo algumas dicas:
Organize o seu tempo para que possa disponibiliza-lo adequadamente ao processo, prevendo o tempo total a ser utilizado, e a quantidade de candidatos a atender.
Realize a entrevista em lugar adequado, com relativa privacidade, para que não esteja sujeito a distrações e interrupções, utilizando uma sala com cadeiras confortáveis e boa iluminação.
Sinta os candidatos com uma conversa informal prévia, começando com questões fáceis para que o candidato fique a vontade.
Faça questões abertas. Só faça perguntas fechadas se você procurar por respostas específicas.
Resuma o que o candidato diz para mostrar que o está acompanhando.
Pergunte continuamente ao candidato para verificar se você entendeu tudo o que ele está dizendo.
Faça um checklist para utilizar na entrevista, mas não faça anotações em demasia. esteja pronto para responder a questões e não só para fazê-las.

Como Iniciar
Cumprimente o candidato com a mesma cortesia e respeito que você gostaria de receber se estivesse do outro lado da mesa. Receba-o com um sorriso, convidando-o a se dirigir para o local da entrevista.  Chame-o pelo nome, mostre-o onde sentar, deixando-o a vontade e calmo para o inicio da entrevista.  Separe alguns minutos para uma conversa