Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Curso superior de tecnologia em gestão PÚBLICA

MARINILDA SIMAS LIMA

ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho

PARINTINS
2013

MARINILDA SIMAS LIMA

ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho

Trabalho interdisciplinar apresentado para obtenção de nota nas disciplinas Fundamentos de Administração; Economia no setor publico; Metodologia Cientifica e Ética, Política e Sociedade sob a orientação dos professores: Elisete Zampronio, Regina Malassise, Rodrigo Trigueiro, Marcia Bastos.

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PARINTINS
2013

SUMÁRIO

1 – INTRODUÇÃO.................................................................................04 2 – DESENVOLVIMENTO.....................................................................05

3 – CONCLUSÃO..................................................................................09 Referências Bibliográficas...............................................................10

04
Tema: A organização como um elemento vivo: a influencia das relações humanas no ambiente de trabalho.

1 – INTRODUÇÃO
Administrar é tomar decisões. É administrar pessoas. É trabalhar com informações. Então é assim que a Administração obedece a um direcionamento e é uma atividade organizada que já existe desde os tempos mais remotos da Antiguidade. Sempre houve um administrador gerenciando grandes obras como foram a construção das pirâmides do Egito e da Grande Muralha da China, obras estas que envolveram milhares de pessoas.
Embora se tratasse de atividades onde fosse desenvolvido um trabalho para milhares de pessoas envolvidas, havia sempre alguém que