Flexibilidade no trabalho

FLEXIBILIDADE NO TRABALHO Flexibilidade no trabalho amplia produtividade e rentabilidade Constatação é de um estudo realizado pela Regus, que indica ainda que executivos se sentem mais motivados e estimulados com práticas alternativas. DA REDAÇÃO 24 de fevereiro de 2012 - 17h07página 1 de 1 inShare 29 Práticas flexíveis de trabalho aumentam a produtividade. Essa é a opinião de 73% das empresas brasileiras ouvidas em um estudo conduzido pela Regus, fornecedora global de soluções para o local de trabalho. O levantamento identificou ainda que dos mais de 16 mil gerentes entrevistados, 70% deles relacionam receitas maiores às novas condições de trabalho. Os executivos afirmaram que se sentem mais motivados e estimulados graças às condições flexíveis de trabalho, item citado por 72%, o que talvez seja um indicador da razão para eles conseguirem ser mais produtivos e gerarem mais lucros. Ao proporcionarem melhores condições de saúde e motivação ao funcionário, as práticas flexíveis de trabalho também desempenham papel importante como ferramenta de retenção de talentos, indica a pesquisa. “Todo o pessoal fica mais satisfeito no trabalho, se torna mais fiel à empresa e menos propenso a aceitar propostas de outras organizações”, observa Guilherme Ribeiro, diretor geral da Regus no Brasil. Para Ribeiro, os avanços da tecnologia e as melhorias na infraestrutura de telecomunicações, além das exigências dos profissionais por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, têm levado as práticas flexíveis de trabalho a se tornarem cada vez mais presentes nas organizações. O estudo aponta ainda que as pequenas empresas saem à frente quando o assunto é condição flexível de trabalho. Oitenta e um por centro dos colaboradores de pequenas empresas disseram que as condições de trabalho são mais flexíveis hoje em dia, enquanto somente 61% dos entrevistados que trabalham em grandes organizações afirmaram o mesmo.