Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO
Comportamento organizacional, como o próprio nome diz, trata-se de como as pessoas da organização se comportam, ou seja, na produção, na força do trabalho, na maneira de operar os equipamentos, no jeito de liderarem suas equipes, no que diz respeito à qualidade, enfim, tudo que envolve os indivíduos.
É o estudo do comportamento, nos seus relacionamentos internos e externos também. Consistem no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitude dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
E é neste contexto que se mede a motivação do grupo em relação ao ambiente. CO é o campo voltado a estudar, explicar, prever o comportamento das pessoas nas organizações, bem como analisar e alterar algumas estruturas, com o intuito de melhorar as relações entre as pessoas envolvidas neste contexto.
Derek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses desta área, define comportamento organizacional como: ”O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho dos grupos e indivíduos dentro dela”

DESENVOLVIMENTO
Compreensão do tema Comportamento Organizacional

LIVRO – FUNDAMENTOS DO COMP. ORGANIZACIONAL – Andrew J. Dubrin
LIVRO – PISCOLOGIA APLICADA Á ADIMINISTRAÇAO – Agostinho Minicucci
Comparando o primeiro livro com o nosso conceito, os dois focam a boa relação de interação entre as pessoas envolvidas em uma organização, tendo a visão de motivação como objetiva de seus lideres, manter uma boa influencia nos membros do grupo p/ remover barreiras e alcançar as metas.
Comparando o segundo livro em relação ao nosso conceito, a diferença maior que o comportamento organizacional, decorre do estudo da relação humana e administração de pessoas. Porque quando se estuda o comportamento das pessoas nas organizações em função das tarefas que elas desenvolvem, estará efetuando um trabalho de psicologia do comportamento organizacional.