FEEDBACK

262 palavras 2 páginas

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso

Atividade de AutodesenvolvimentoAnhanguera Educacional 2014

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é PrecisoAtividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para aavaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor.

Anhanguera Educacional 2014

Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, WebAula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre “Fazer e receber críticas”.

Passo 2: Leia atentamente o texto de Carlos Hilsdorf: “Diante da Crítica”,disponível em: . Acesso em: 12 mar. 2014.

Passo 3: Comparando o conteúdo da aula com o texto, identifique as principais habilidades envolvidas no processo.

Passo 4: Reflita sobre os itens destacados nopasso anterior e identifique em si mesmo características que: Contribuem para o processo de oferecer e receber feedback de outras pessoas. Dificultam o processo de oferecer e receber feedback deoutras pessoas.

Passo 5: Com base nas características identificadas nos passos anteriores, redija um texto de 15 linhas definindo as ações que possam ser empreendidas para desenvolver a sua habilidadeem dar e receber feedback.

Habilidades em dar e receber feedback

Feedback é uma palavra inglesa que tem como significado “dar resposta” ou “alimentar”, é muito utilizadona área da Comunicação, Administração de Empresas ou Psicologia. Essa ação de dar a resposta a algo (feedback), pode ser positivo ou negativo. Feedback positivo: reforçar comportamentos adequados.

Relacionados

Feedback
1888 palavras | 8 páginas

NOTÍCIAS DGRH FEEDBACK 09/02/2006 Para podermos crescer e nos desenvolver como pessoas e profissionais há a necessidade de interagirmos com outras pessoas, trocando experiências e ensinamentos. O que de fato importa é que, voluntariamente ou por solicitação, quanto mais damos feedback, mais permitimos que as pessoas ao nosso redor nos conheçam e que saibam como interpretamos determinado fato, o que pensamos sobre ele e qual nossa opinião a respeito. Dessa forma, simbolicamente nos mostramos….

exibir mais
Feedback
1083 palavras | 5 páginas

Importância do Feedback nas Relações Interpessoais 1 Feedback- Processo de ajuda para mudanças de comportamento. É comunicação a uma pessoa ou grupo, fornecendo informações sobre como suas atitudes podem afetar outras pessoas. 2 A Importância do Feedback  É a base das relações interpessoais;  Determina como as pessoas pensam, sentem-se e reagem aos outros;  Influencia na maneira de encarar as responsabilidades do dia-a-dia;  Todos precisam de feedback para serem….

exibir mais
feedback
1309 palavras | 6 páginas

FEEDBACK No ambiente profissional, feedback é o nome que se dá aos comentários que fazemos para outra pessoa, sobre o seu desempenho e o seu comportamento no trabalho. Costuma-se falar em feedback positivo e feedback negativo. Acontece que, conceitualmente, todo feedback é positivo, pois seu objetivo é realimentar o processo interacional para aprimorar comportamentos e melhorar a relação entre as pessoas. A palavra feedback já é amplamente conhecida dentro da maioria das organizações. Significa….

exibir mais
Feedback
374 palavras | 2 páginas

Prof. Dr. Victor H. A. Okazaki Estudo Dirigido 6: “Feedback e Instrução para a Otimização do Aprendizado Motor” MAGILL, R.A. Aprendizagem motora: conceitos e aplicações. São Paulo, Edgard Blucher, 2000. Capítulo 5: “Instrução e Feedback Aumentado”. SCHMIDT, R.A.; WRISBERG, C.A. Aprendizagem e performance motora: uma abordagem da aprendizagem baseada no problema. 4ª Edição, São Paulo, ArtMed, 2009. Capítulo 10: “Fornecendo feedback durante a experiência de aprendizagem”. Objetivo: Complementar….

exibir mais
Feedback
1103 palavras | 5 páginas

de se ver o tal feedback sendo praticado eficazmente nas organizações. Na hora de ACONTECER, principalmente nos momentos formais da avaliação do desempenho, parece que há uma crise generalizada de pânico que obriga a muitos voltarem às suas zonas de conforto, travestindo o pobre do feedback em coisas como elogio, crítica, bronca, etc. E porque será que isso ocorre? A primeira coisa que devemos considerar é a própria maneira como nos expressamos ao mencionarmos a palavra feedback. Dizemos, VOU DAR….

exibir mais
feedback
622 palavras | 3 páginas

FEEDBACK Feedback é uma palavra inglesa que significar realimentar ou dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. O feedback pode ser aplicado em diversos sistemas: Corpo….

exibir mais
FEEDBACK
535 palavras | 3 páginas

FEEDBACK Introdução O feedback é um importante recurso presente nas relações humanas. Ele consiste em fornecer e receber opiniões alheias a cerca de um fato ou comportamento. Porém, nem sempre é fácil praticá-lo, pois é preciso predisposição de ambas as partes para que sejam gerados bons resultados. Diante desse contexto, apresentamos o título Feedback, que apresenta um panorama diferenciado a respeito da importância desse recurso no mercado de trabalho atual em que as empresas não exigem somente….

exibir mais
Feedback
2429 palavras | 10 páginas

INTRODUÇÃO Feedback é o processo em que uma pessoa transmite a outra sua percepção a respeito do comportamento desta última. O fornecimento de feedback é importante na construção de um bom relacionamento interpessoal. Quando uma pessoa pede feedback a outra, o feedback ajuda a pessoa que o recebe a adquirir uma visão mais realista de si própria e a ajustar seu comportamento de modo a favorecer relações mais amistosas. Não se deve esquecer, porém, de que, ao fornecer feedback, não se pode ferir….

exibir mais
Feedback
1828 palavras | 8 páginas

PROCESSO DE “FEEDBACK” “As empresas que quebram parecem incapazes de aprender que as pessoas deixam de operar com efetividade não por serem incompetentes nos aspectos técnicos de suas tarefas, mas sim pela forma como são tratadas pelos demais e como elas tratam os demais”. William Glasser Material elaborado pela professora Lara Campos COMPREENDENDO O PROCESSO DE “FEEDBACK” ÊNFASE EM RH FAC 1 ADMINISTRAÇÂO PREMISSAS Para compreender o processo de “feedback” é necessário….

exibir mais
O que é Feedback
386 palavras | 2 páginas

O que é Feedback: "Entende-se por feedback o processo, onde uma informação sobre o passado influencia um mesmo fenômeno no presente e/ou no futuro, permitindo ajustes que mantenham um sistema funcionando corretamente". Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo feedback é originário de ciências como: física, química, biologia e engenharia, entre outras. Trata-se, também, de um conceito fundamental em administração….

exibir mais

Outros Trabalhos Populares