Feedback

FACULDADE SÃO JUDAS TADEU
CURSO CIÊNCIAS CONTABEIS
COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO
PROFESSORA: EDELVIRA

FEEDBACK

Alunos: Paulo Sérgio da Rosa Aluno 2 Aluno 3
Aluno 4
Aluno 5
Aluno 6

Porto Alegre
2011
Objetivo Geral: Pesquisar sobre o Tema Feedback

Objetivo específico:
Trazer para pratica o Feedback na Contabilidade

Introdução
No trabalho a seguir serão apresentados os resultados de nossas pesquisas sobre o Tema Feedback, serão discutidos o seu significado e por que é difícil receber e dar feedback.
Serão apontadas algumas soluções para as dificuldades em quem da (gestor) e quem recebe (colaborador) feedback.
Discutiremos os estilos interpessoais de comunicação, ou seja, as varias formas de usar os processos de Exposição e Feedback.
Será apresentado a utilização do Feedback 360 graus dentro das organizações.
Apresentaremos o Feedback na pratica voltado para a contabilidade, a tomada de decisões no modelo racional, controle e contabilidade gerencial.

Feedback
Significa retro-alimentação, retorno, devolução, informação de como a mensagem foi recebida. Nas relações interpessoais refere-se à informação dada a alguém sobre seu comportamento, deve sempre ser utilizado quando dois ou mais indivíduos estiverem interagindo.
A prática do feedback, quando bem aplicada, produz benefícios tangíveis tanto para as pessoas como para as organizações, receber orientação ou aprovação de um superior (líder) contribui diretamente com a satisfação e a motivação dos colaboradores.
Nas organizações feedback é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, eventualidade ou ação executada por esta, objetivando orientar, reorientar e ou estimular uma ou mais ações de melhoria, sobre as ações futuras ou executadas anteriormente.

Se realizado com objetividade e assertividade, essa prática cria a oportunidade de APROVAR comportamentos das pessoas ou ORIENTÁ-LAS a adotar as práticas e atitudes