Expatriação

Expatriação
Adaptação cultural é um desafio para todos que passam por uma experiência tão árdua de ter que mudar de país. E quando ter que mudar de país se refere a vida profissional e um largo passo, quem sabe, para o sucesso?
A expatriação segue um fluxo de tendências profissionais que auxiliam e coordenam outras vertentes dentro de uma organização, o expatriado é uma peça fundamental de comunicação e informação, e faz com que haja uma parceria amigável para ambas as partes da empresa em si. É através da expatriação que o expatriado terá uma excelente oportunidade de atuar no mercado internacional conforme a demanda da empresa, onde haverá possibilidade de mudar, ter novas atitudes frente a valores, crenças e afirmações. Conhecer antecipadamente aspectos práticos do país de destino e contar com o apoio de um expatriado de competência facilita o processo de adaptação ao país, fazendo com que a experiência passe a ser muito mais positiva.
Por vezes a procura por profissionais que tenham disposição e que se encarregam de atender e resolver todas as questões práticas relacionadas com a mobilidade internacional, não é uma questão fácil. Muitas questões surgem da parte da organização e do expatriado, e isso pode prolongar e até dificultar o processo. Os benefícios do expatriado, entre outros direitos: terá adicional de transferência, custeio de passagem, seguro saúde e de vida, bolsa de estudos para filhos, transporte, apoio para transição cultural, auxílio aluguel, serviços de saída e repatriamento, o trabalho de brasileiros no exterior é regulamentado pela lei 11.962, e apesar dos maravilhosos benefícios e do regulamento por lei, o critério de analisar e ter garantia de sucesso não é 100%, levando em conta que conforme pesquisas mais de 20% dos expatriados deixam seus postos no final do primeiro ano de retorno de sua migração ou ainda 23% deixam a empresa nos dois primeiros anos, é ainda uma forma de experiência a ser avaliada, e se acertar muito bem com as