Estrutura e comportamento organizacional

ESPECIALIZAÇÃO - GESTÃO PÚBLICA
Nome do(a) Aluno(a)
PAULO HERRERA BONO

Referente ao: ­­­­­­­­­­­­­­ Cultura e Mudança Organizacional
Título: Estrutura e comportamento organizacional

Introdução
Após ter assistido a vídeo aula, no texto que segue procuro abordar os seguintes temas, estrutura e comportamento organizacional, dando maior ênfase a liderança e Equipes, estrutura Organizacional, problemas e soluções.

O papel da liderança é importantíssimo, porque sem um gestor que oriente sua equipe certamente teremos comportamentos não esperados, ou seja, se é almejado algum comportamento organizacional especifico que atenda os objetivos pretendidos, sem uma ótima liderança não se alcança.
Faz-se referencia a Fabula dos cegos e do elefante do livro Safári de estratégia. Henry Mintzberg, nos todos somos cegos em algum momento ou em alguma situação, e essa cegueira às vezes é reforçada pela estrutura da qual fazemos parte, então quem deve mudar primeiro a minha forma de ver ou a estrutura modificando minha forma de ver, certamente eu enquanto ser pensante posso atuar nessa estrutura e modificar o entendimento, a de se concordar que esses cegos que não viam o elefante não sabiam o elefante, simplesmente o fato de alguém chegar conscientizá-los, informa-los, de que o que eles tocavam era um elefante já mudaria completamente a forma deles perceberem o que eles estavam tocando.
Verifiquem se a forma que vocês estão vendo a estrutura que vocês trabalham, os sistemas, as ferramentas que utilizam, que foram certamente colocadas disponibilizadas ali por alguém se isso não esta realmente definindo e orientando o comportamento organizacional.
Então um caminho que nos leva a caminhos diferentes é a conscientização, que pode até vir de fora uma forma.
No tocante a discussão sobre burocracia, ela tem suas características bastante claras, em termos de formalismo, em termos de comunicação formal, hierarquia rígida, vamos ver as disfunções da burocracia.