Especialista

Questão 1 – Em que medida as decisões são fruto do conhecimento, da postura, do estilo e da técnica do administrador ou se devem ao ambiente em que ele se insere? Comente O ambiente influencia nas decisões, porém é o administrador que precisará analisá-lo para com base nele tomar as melhores decisões. Portanto, as duas idéias estão interligadas, cabe ao administrador utilizar seus conhecimentos, técnicas e através de sua postura tomar as decisões mais eficazes, mas sempre será necessário levar em consideração o ambiente no qual ele está inserido. Ele não deve ficar preso as suas convenções, pois administrar trata-se de algo dinâmico e é necessário acompanhar tudo que acontece a sua volta para que as atividades sejam desempenhadas da melhor forma possível.

Questão 3 – Liste cinco critérios diferentes segundo os quais as organizações possam “incentivar” seus funcionários. Com base em sua experiência e conhecimento, você acha que o desempenho (produtividade) deva ser o critério mais utilizado na prática administrativa? Justifique
- Elogios, incentivos, confiança nas pessoas;
- Compartilhar autoridade;
- Ter coerência entre discurso e ação;
- Explicitar recompensas;
- Desafiar as pessoas a alcançarem um padrão de excelência O critério desempenho produtividade ainda é o mais utilizado na maioria das organizações, porém nem sempre é o mais correto. Algumas atividades envolvem muito mais do que produtividade, e em um ambiente de trabalho é necessário que outras habilidades sejam também observadas como capacidade em lidar com situações difíceis, por exemplo, além de relacionamento interpessoal. De nada adianta um funcionário extremamente produtivo que interfere negativamente em uma equipe de trabalho. A produtividade é um fator muito importante, porém não deve ser utilizado de maneira isolada.

Questão 4 – Quais os efeitos positivos e negativos, caso existam, você acredita que a diversidade da força de trabalho (vários profissionais, sexos diferentes,