DIREITO E LEGISLA O T1

Institituto Monitor
T1
Nome: Lexsandra Aparecida Lourenço Barone
N. Matricula: 97.658
Data: 23/09/2014

TRABALHO
117-Direito, Legislação e Ética
Tema: Assédio Moral

O assédio moral nas relações de trabalho é um fenômeno que vem ocorrendo com freqüência, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas.
Na verdade, o assédio moral nada mais é do que a imposição aos trabalhadores de situações constrangedoras e vexaminosas, no transcorrer de sua jornada de trabalho, ou mesmo em razão desta, de maneira reiterada e contínua, perfazendo uma relação de submissão, onde há a gradual degradação dos sentimentos internos do trabalhador, em virtude da desestabilização do ambiente de trabalho. Esta relação é mais comum envolvendo posições hierárquicas (chefe x subordinado); mas que também pode ser imposta dentro da própria relação entre pares (colegas de trabalho) e, excepcionalmente na modalidade ascendente (subordinado x chefe).
As repercussões do assédio moral no cotidiano do trabalhador são avassaladoras, um verdadeiro terrorismo psicologico, gerando danos físicos e psicológicos tão surpreendentes que podem até mesmo resultar na loucura ou morte, tanto por razões clínicas quanto por suicídio. A capacidade laborativa do trabalhador é atingida sobremaneira e, quando este permanece na empresa, esta também é prejudicada, uma vez que um de seus integrantes não possui as condições ideais para continuar realizando sua produção com qualidade.
Embora se constituido um fênomeno inerente ao mundo moderno, produtos das politicas neoliberais e psicopatias cotidianas, pode ser explicado dentro de um enfoque fisiologico constituido a vários séculos atrás.Entender um fenômeno que já estava presente no ínicio das relações de trabalho, mas que só recentemente foi identificado, pois se apresentava em uma sociedade impreguinada por outros valores, onde a classe trabalhadora era tida como classe inferior; sob o prisma do pensamente fisiologico, é entender quais as motivações que