Direito trabalhista

Vínculo de emprego

Previna-se

Perguntamos a todos os especialistas consultados quais são as causas mais comuns que levam empresas a serem processadas por seus colaboradores e o que os líderes podem fazer para se prevenir de tais processos trabalhistas.

Jornada de trabalho, principalmente em relação a horas extras, e danos morais continuam sendo os principais desencadeadores de ações na Justiça do Trabalho. Para não fazer parte dessa estatística, preste bastante atenção nos conselhos de nossos entrevistados.

“Verificamos uma crescente demanda dos trabalhadores em relação ao dano moral, seja por assédio moral, acidente do trabalho ou doença profissional. No que se refere ao assédio moral, não envolve apenas os trabalhadores mais humildes, pois grandes executivos têm enfrentado esse tipo de situação. Muitos trabalhadores se queixam de serem expostos a situações vexatórias e humilhantes, principalmente no ato de seu desligamento da companhia. Há inúmeros casos em que o colaborador trabalhou durante anos e, de um dia para outro, ao chegar na empresa, é impedido de adentrar em suas dependências, vindo a constatar que seus acessos e senhas foram todos cancelados. Algumas companhias chegam a determinar que seguranças acompanhem o funcionário recém-demitido e não são raras as vezes em que esse trabalhador sequer tem permissão para retirar seus pertences pessoais. Diante dessa realidade, os líderes devem agir com razoabilidade e muita cautela durante o desligamento de um colaborador, pois, muitas vezes, é o tratamento dispensado a ele que irá definir a existência de um futuro processo judicial.”
Alessandra da Cunha

“Pedidos relacionados à extrapolação da jornada de trabalho ainda têm sido os mais frequentes. É importante que os líderes adotem meios de controle e conscientizem os colaboradores, em todos os seus níveis, da importância do fiel cumprimento da jornada de trabalho estabelecida. Além disso, é imprescindível que, nos casos de extrapolação (fato muito