direito do trabalho

ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO

O assédio moral está diretamente vinculado á nossa estrutura emocional-sentimental, conhecida popularmente como caráter. O termo “assédio moral” foi utilizado pela primeira vez pelos psicólogos, e não faz muito tempo que entrou para o mundo jurídico. O que se denomina assédio moral, também conhecido como mobbing, harcélement moral, acoso moral, terror psicológico ou assédio moral entre nós, além de outras denominações, são, a rigor, atentados contra a dignidade humana, que se manifestam, de inicio, na família e na escola, quando se confrontam, respectivamente, filhos e alunos com predileções ostensivas. Ora, a exibição de valores, o relato do brilho e da glória de uns e do ostracismo de outros geram ciúmes, inveja e rivalidades. A inveja é um sentimento causado pelo fato de alguém possuir ou desfrutar de algo que desejamos. Pressupõe a relação do individuo com uma só pessoa. Já o ciúme pressupõe a relação do individuo com uma só pessoa. Diz respeito ao amor que alguém sente como lhe sendo devido ou como lhe tendo tirado. Todos nós podemos ter esses sentimentos como reação ocasional, seguidas de arrependimento. Se alguém, entretanto, encontra-se em crise emocional poderá ser levado por esses sentimentos a utilizar-se de mecanismos perversos para se defender. Alias, o momento inicial da história humana está registrado com dramaticidade, no relato da inveja que levou Caim a matar Abel. O assédio moral desagua nas relações de trabalho , geralmente de forma estereotipada, e em várias outras áreas da sociedade. Somente na virada deste século o tema passou a receber tratamento jurídico, quer por meio da doutrina ou da legislação, quer por meio da jurisprudência, embora se firme que já havia trabalhos sobre o assunto desde os anos 70, sem que, contudo, houvesse uma definição do assédio mora, que era estudado juntamente com o estresse e a saúde laboral. É exatamente a necessidade de proteção á dignidade do empregado que