Cultura E Clima Organizacional

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ENSINO PRESENCIAL
GESTÃO EMPRESARIAL – Planejamento e controle de pessoal

SIMONY APARECIDA FERRAZ – 255962013

PORTFÓLIO 01
Cultura e Clima Organizacional

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Guarulhos
2014

SIMONY APARECIDA FERRAZ

PORTFÓLIO 01
Cultura e Clima Organizacional

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Empresarial da Faculdade ENIAC para a disciplina de Direitos trabalhistas e Previdenciários.

Prof. Nanci Preite.

Guarulhos
2014

Pesquisar 02 empresas conhecidas (sugestão: Consultar a revista 150 Melhores empresas para se trabalhar mais atual) relatando todos (ou os principais e mais importantes) os aspectos culturais organizacionais da mesma tais como:

A- Seus diferentes níveis de apresentação: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas;
B- Características que demonstram a essência de sua cultura;
C- Cultura dominante, Subcultura, Contracultura organizacional;
D- Seus processos de criação e manutenção da cultura;
E- Como funcionários aprendem a cultura organizacional;
F- Como são demonstrados seus rituais, símbolos e linguagem;
G- Relacionar estes aspectos anteriores à espiritualidade e a diversidade da mesma.

Apresentar inicialmente como uma Introdução cada uma das 02 empresas de forma breve, informando nome da empresa, quantidade de funcionário, negócio, missão, visão e seus valores.

Netshoes
Missão
Inspirar e transformar a vida das pessoas com mais esporte e lazer
Visão
Ser a referência global em esportes no universo digital
Valores
Adrenalina
Espírito de Equipe
Inspiração
Foco
Número de funcionários: 1.982
Desde 2011 a Netshoes está entre as 150 melhores empresa para se trabalhar, a empresa tem como cultura dominante o espírito de equipe e a