Cultura e clima organizacional

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Bruna Stasiaki de Oliveira
Carolina Justo da Silva
Kamila Barros da Silva
Larissa Dorneles da Rosa dos Santos
Orientador: Gustavo Brum
Escola de Educação Profissional Senac Comunidade Zona Norte
Curso Técnico Em Recursos Humanos – PT RH 13/4
20/02/2014

RESUMO
A cultura e o clima organizacional são a identidade da organização, pois eles definem, de certo modo, os valores, crenças, rituais e norma da mesma. A Cultura Organizacional ajuda na formação da identidade organizacional, ela pode apresentar uma imagem positiva ou negativa. O clima organizacional está ligado diretamente à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. O modo como os colaboradores da organização interagem entre si, o clima do ambiente de trabalho, a forma que seus colaboradores se vestem e falam, definem o que a empresa é. O clima e a cultura organizacional não são definidos em regras escritas, mas sim em um conjunto de atitudes informais de seus colaboradores.
Palavras-chave: Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Identidade Organizacional. Liderança.

1 INTRODUÇÃO: Este artigo explicará o que é e a importância da cultura e do clima organizacional. As diferenças e semelhanças do clima e cultura e o papel do líder na organização.

2 CULTURA ORGANIZACIONAL Assim como cada grupo social tem sua cultura, ou seja, modo de agir, pensar, etc., a organização também tem a sua cultura que é o conjunto de valores, crenças, rituais e normas da mesma. A cultura de uma organização é a sua identidade, é a maneira como seus colaboradores interagem entre si, as suas atitudes predominantes, as suas roupas, os assuntos relevantes... Segundo Deal e Kenney, a cultura organizacional trata-se de como as coisas são feiras na empresa.
A cultura de uma organização não é resumida em normas escritas, pois se limita