Cultura organizacional

Cultura organizacional
A teoria comportamental nasceu em decorrência aos estudos sobre a teoria das relações humanas, que defendia a necessidade de humanizar e democratizar a administração.
Por isso a quem diga que o surgimento da teoria comportamental surgiu como uma critica a teoria clássica, que é conhecida pelos seus conceitos formais e rígidos e também mecânicos.
Surgiu no final da década de 1940, nos Estados Unidos, inovando conceitos e levando em consideração a necessidade do ser humano. Em vez de focalizar se somente em produtividade, esta sendo analisado também o bem estar das pessoas.
Os autores desta teoria afirmam que é necessário compreender as necessidades das pessoas no ramo empresarial, e o mesmo utilizar essas ferramentas como motivação, ele sem duvida ira melhorar a qualidade de vida dentro da organização e automaticamente seus lucros.

1. Necessidades fisiológicas. Constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas, mas de vital importância. Nesse nível estão as necessidades de alimentação, de sono e repouso, de abrigo etc. Quando todas as necessidades humanas estão insatisfeitas, a maior motivação será a das necessidades fisiológicas e o comportamento do indivíduo terá a finalidade de encontrar alívio da pressão que essas necessidades produzem sobre o organismo.
2. Necessidades de segurança. Constituem o segundo nível das necessidades humanas. São necessidades de segurança, estabilidade, busca de proteção contra ameaça ou privação e fuga do perigo. As necessidades de segurança têm grande importância no comportamento humano, uma vez que todo empregado está sempre em relação de dependência com a empresa, na qual ações administrativas arbitrárias ou decisões incoerentes podem provocar incerteza ou insegurança quanto à sua permanência no emprego.
3. Necessidades sociais. Surgem no comportamento, quando as necessidades mais baixas (fisiológicas e de segurança) encontram-se relativamente satisfeitas. Dentre as necessidades