Cultura organizacional

Cultura Organizacional Antes de falar de cultura organizacional é importante dizer o que é organização. Organização é um sistema de atividades coordenadas de duas ou mais pessoas onde os indivíduos cooperam entre si para alcançar seus objetivos. As organizações são formadas por essa cooperação que as torna dinâmica e complexa ao mesmo tempo, parecendo um organismo vivo. Ao ingressar na empresa o funcionário quer satisfazer suas necessidades de se auto realizar e a de pertencer a um grupo social. Mais nem sempre ele consegue alcançar seus objetivos, porque existem muitos fatores que podem influenciar na conquista dessas necessidades, um dos principais fatores seria singularidade humana de cada individuo que vai influenciar um grupo como um todo. Com isso o relacionamento interpessoal é de suma importância porque ele pode trazer satisfação ou insatisfação para pessoas ou grupos dentro da empresa, repercutindo assim na organização toda. É daí que o conjunto de preceitos, políticas administrativas, valores e crenças de cada pessoa dão forma a cultura organizacional de cada organização. Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os diferentes membros, de todos os setores da empresa, diante dos problemas que surgem diariamente para alcançar as metas e objetivos da mesma. As organizações apesar de estarem num mesmo contexto sócio-econômico-cultural apresentam características únicas, isso ocorre por varias razões, por exemplo, o modo de gestão que a empresa trabalha, o tipo de liderança, o grau de comprometimento de seus funcionários para com a empresa e etc. Tudo isso influência no resultado final da cultura organizacional da empresa. Para compreender melhor uma organização é preciso investigar e estudar sua cultura organizacional considerando o contexto histórico e cultural aonde ela esta inserida. A cultura organizacional não é algo imutável ela está em constante transformação, de acordo com as