Contratos mercantis

Comportamento Organizacional

As Organizações tem visado que para o melhor desenvolvimento de suas atividades, é necessário formar equipes sólidas e competentes.
Sabendo que hoje a maior dificuldade das Organizações , são os problemas que envolvem pessoas, cada uma busca meios para desenvolver as habilidades interpessoais de seus funcionários , para que as equipes possam produzir melhor.
E com as Lojas Renner não é diferente, a empresa busca contribuir para que seus objetivos sejam alcançados com a ajuda de todos os seus colaboradores, proporcionando meios para que as equipes tenham um bom desempenho.
Na economia atual , globalizada e altamente competitiva, a maioria das organizações se vê sob fortes pressões para conter custos, fato que torna os programas de reconhecimento particularmente atraentes. Ao contrário de grande parcela dos demais agentes motivadores, o reconhecimento do desempenho superior de um funcionário em geral custa pouco ou nada . Talvez por essa razão uma pesquisa recente com três mil empresários tenha mostrado que dois terços deles utilizam ou planejam implementar programas especiais de reconhecimento.
Em 2012 iniciou um programa de Aceleração de Desenvolvimento de líderes, com objetivo de preparar executivos capazes de dar sustentação ao ciclo de crescimento do funcionário, junto ao crescimento da empresa.Visto que as equipes são o maior ativo da organização.
Analisando o balanço do ano de 2011 , devido a abertura de mais filiais o quadro de funcionários consequentemente teve um aumento de 68,8% no ano de 2012, gerando mais empregos a população. Sendo também um foco da organização profissionalizar mais funcionários, em 2012 houve um investimento de R$ 4,8 milhões em diferentes programas sociais, dentre eles destaca-se o de profissionalização de mulheres. Tal projeto formou 849 profissionais de costura que ampliaram a oferta de mão de obra para os fornecedores. O objetivo é aumentar a produção e dar oportunidades aos funcionários