Comunicação Interna

.: E essa tal de Comunicação Interna, que papo é esse?
A gente até poderia usar a nossa experiência para falar sobre este tema.
Poderíamos comentar o nosso ponto de vista ou a visão corporativa sobre comunicação interna. Mas faremos diferente, vamos falar da visão dos funcionários sobre isso. Afinal, a comunicação interna é pra eles mesmos.
É fato que quanto mais informações recebemos, mais conhecimento agregamos. Os colaboradores também pensam assim até porque a confidencialidade, quando é exagerada, só favorece uma coisa: a rádio peão. A comunicação “face-to-face”, embasada por algumas mídias internas, alinha o processo e torna tudo muito mais ágil e eficaz. Podemos resumir tudo isso em algumas palavras: esclarecimento, aproximação, interação, troca, compartilhamento. Os funcionários passam a perceber que são importantes na organização em que atuam e isso gera motivação e engajamento. Funcionário engajado é funcionário feliz. E você já conhece a história do funcionário feliz...
Comunicação interna não é sair por aí pregando textos na parede. É fundamental conhecer bem o público da empresa para transmitir informações corretas numa linguagem adequada, porque comunicação é conhecimento, informação. E comunicação interna é, acima de tudo, troca, integração, interação. Sem dúvida, é um campo absolutamente inexplorado ainda. Muitos são os temas que podemos tratar. Futuro e perspectivas de emprego, impacto das mudanças na forma de trabalho, mudanças de estrutura, procedimentos e processos, ações internas. As mídias devem ser as mais acessíveis aos funcionários. Normalmente, usa-se o quadro de avisos, correio eletrônico, publicações diversas e intranet. Outras mídias, como jornal bandeja ou adesivo de chão, também são bastante utilizadas para atingir os colaboradores que não trabalham dentro do escritório.
.: Continuando o papo...
O sucesso começa no posicionamento. Ele é o início de tudo. É a forma como você quer que sua marca seja vista