comportamento

Título da Atividade
Elaboração de relatório

Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano dos indivíduos ou grupos de indivíduos de uma organização. Esse estudo é realizado para conhecer o perfil e criar planos para aumento da produtividade, redução de ausências e promover a cidadania organizacional. Na atualidade, esse estudo em conjunto com as ações realizadas a partir dele, têm como principal objetivo transformar a equipe em um grande diferencial competitivo num mercado cada vez mais disputado.
Na administração existem alguns conceitos, dois deles, são Eficiência e Eficácia. A Eficiência define um bom administrador, isso porque ele para ser eficiente precisa ter bons resultados, sejam eles com produtividade ou desempenho usando poucos recursos para isto, quando falamos em recurso, estamos incluindo, mão-de-obra, tempo gasto na produção de um produto ou a diminuição de material para fazer o mesmo. Inclui também conseguir fazer mais produtos com a mesma quantidade de recursos.
A Eficácia exige que o administrador seja mais objetivo, fazendo o que for necessário para atingir suas metas, não se esquecendo que sua produção tem que ser eficiente entendemos assim que em uma organização é necessário que estes dois conceitos estejam bem desempenhados, assim os resultados serão satisfatórios.
A inovação é uma prática que pode trazer ótimos resultados para uma organização, mas também pode levar a uma situação desastrosa. Como fazer com que esse processo natural e necessário tenha sucesso? Como ela é recebida pela sociedade interna da organização? A organização permite que ideias inovadoras sejam propostas? Enfim, o que é inovação?
No que diz respeito a comunicação podemos dizer que dependemos dela para a maioria de nossas atividades.
Como nos comunicamos o dia inteiro de várias formas, não nos damos conta de quantos meios de comunicação utilizamos diariamente. Comunicar-se nada mais é do que transmitir