Comportamento organizacional

Introdução Abordaremos no trabalho o conceito de comportamento organizacional com o objetivo de compreender o estudo do comportamento, sua aplicação e sua finalidade, demonstrando que a organização estuda o comportamento do empregado para melhorar seu desempenho e como consequência melhorar os resultados da empresa, falando sobre a importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de liderança. Citamos as diferenças entre Sistema aberto e Sistema Fechado, e a definição dos conceitos de inovação; a importância do líder e a liderança; a percepção e comunicação aplicadas. Os indivíduos são diferentes uns dos outros, por isso o líder encontra dificuldades na interação com seus colaboradores o que acaba fazendo o mesmo estudar o comportamento de cada um. Para um líder ter bons resultados terá que ser eficiente e eficaz na preparação dos colaboradores, sabendo que eficiência e eficácia não são a mesma coisa, porém uma depende da outra para dar certo e se somadas trazer bons resultados. A eficiência é a capacidade de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos possíveis ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos. A eficácia trata do que fazer, de fazer as coisas certas. Pretende-se sintetizar os assuntos mais importantes da disciplina de comportamento organizacional, de modo que esses assuntos sejam entendidos de forma clara e simples, servindo de acréscimo de conhecimento para os futuros administradores.

Conceito de Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. É algo que une conhecimentos de várias áreas e também a maneira como cada indivíduo age diante de diversas situações, é um conjunto de pessoas que se unem com