Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Polo de Apoio Presencial – Fortaleza
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina de Comportamento Organizacional

Período: 1º semestre – noturno
Professor(a) a Distância: Yaeko Osaki
Tutor(a) presencial: Avelar Ferreira do Nascimento

DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E AS DIMENSÕES QUE INTERFEREM NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

FORTALEZA – CEARÁ - 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1 CAPÍTULO 1 - Comportamento Organizacional 4
2 CAPÍTULO 2 – A Inovação e sua Interferência nas Organizações 5
3 CAPÍTULO 3 - Trabalho em Equipe Dentro das Organizações 8
4 CAPÍTULO 4 - Percepção e Comunicação na Arte de Administrar 9

CONSIDERAÇÕES FINAIS 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12
ANEXO 12

INTRODUÇÃO

Toda organização tem por base os setores e as pessoas que a formam, ela está em constante modificação e necessita que tudo esteja funcionando na mais perfeita ordem. Pode-se comparar a organização com uma máquina que caso falte uma peça ou que tenha algo quebrado a máquina vai parar de funcionar. É essencial que na organização todas as “peças” estejam completas e que tudo que estiver com funcionamento defeituoso sejam consertados de preferência de forma imediata.

Nesta comparação não se tem o intuito de colacionar o ser humano com uma máquina, mas de mostrar o quanto cada pessoa trabalhando em conjunto torna-se importante para que a organização cresça, e para compreender essa importância é que é necessário entender na prática o significado do Comportamento Organizacional. À medida que as organizações lançam mãos de seus recursos, eles devem se empenhar em ser eficazes e eficientes. Os conceitos de eficácia e eficiência não podem de forma alguma serem deixados de fora do significado do comportamento organizacional, pois sem dúvida terão