Comportamento organizacional

CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSDISCIPLINA: Comportamento OrganizacionalACADÊMICOS:Elizania Ribeiro de Jesus RA: 6787405080Lidiane de Jesus Nogueira RA: 6787405081TUTORA A DISTÂNCIA:...................... Jeycemara AzevedoOSASCO/ABRIL2013
Conteúdo
1.Introdução3
1.2 Definições de Comportamento Organizacional4
1.3 Comparações e definições, Comportamento Organizacional.4
1.4 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO4
1.5 Pesquisas sobre o conceito de Inovação5
1.6 O efeito da inovação para as organizações7
1.7 Definições de Percepção e Comunicação, relacionada à arte de administrar8
2. Referências Bibliográficas10

1.Introdução

Nosso trabalho falará sobre: Comportamento Organizacional/ Eficiência/ Eficácia.
Mostraremos o principal objetivo do comportamento organizacional, e a profundidade no estudo do homem em situação de trabalho. Foi realizada uma pesquisa de campo em um departamento de RH, nessa pesquisa buscamos compreender e prever os efeitos prováveis das mudanças e conceito de inovação que se pretendem fazer na organização ou na política social. Bem como as teorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais, esse estudo teve como objetivo identificar se é possível que um líder, através de suas ações, possa influenciar ou motivar sua equipe para o trabalho. Para completar o administrador e a preocupação de ser prático e objetivo.

1.2 Definições de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.
Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias