Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento, das atitudes, do desempenho e da postura dos indivíduos dentro das organizações às quais pertencem. Visando assim melhor conhecê-los e compreendê-los, buscando dessa forma através de treinamentos e planos de incentivos, extrairmos do mesmo ou do grupo a sua melhor eficiência. Outro objetivo é obtermos produtividade x qualidade e a assiduidade dos colaboradores. Tem como objetivo, a melhoria das habilidades humanas e de um resultado final com excelência, e auxilia no aprendizado de trabalhar com diferentes pessoas. O trabalho em equipe, estimula a inovação e mudança dentro de uma empresa. O comportamento Organizacional, tem como um dos principais objetivos, promover a cidadania organizacional.

Comportamento Organizacional - Eduardo Soto É notável, que pela visão do autor, a inteligência é a maior riqueza do homem nas empresas, pois a inteligência gira em torno da tomada de decisões e pode desenvolver as condições necessárias para que a empresa/organização consiga criar idéias e evoluir, ao invés de encontrar uma única base para se manter e nessa mesma base parar no tempo. Comportamento Organizacional - Idalberto Chiavenato Por outro lado, o autor Idaberto Chiavenato fala de como as organizações funcionam e se desenvolvem, através de estratégias. Mostra como as empresas alcançam seus resultados e como elas se organizam politicamente para se manterem visando o interesse de lucro e crescimento.Um sistema é um conjunto de elementos dinamicamente relacionados formando uma atividade para atingir um objetivo.Quanto à sua natureza, os sistemas podem ser fechados ou abertos:
As observações científicas mostram que os sistemas recebem do meio ambiente fluxo de matéria, de energia e de informações. Mostram ainda que os elementos que compõem um Sistema mudam