Comportamento organizacional

Neste capitulo retrata de valores como convicções básicas , relatando que valores não são fluidos e flexíveis mas sim duradouros, o s valores tem grande importância no comportamento organizacional pois estabelece pilares para a compressão de atitudes e da motivação, influenciando diretamente nas atitudes e no comportamento humano.que possuem um sistema de valores terminais
Os valore podem ser classificados um deles é o Rokeach Value Survey conhecido como RVS, que possuem um sistema de valores terminais e valores instrumentais, eles por sua vez variam muito de grupo a grupo. Os valores terminais são: Uma vida próspera; Uma vida excitante, ativa; Sensação de realização;Um mundo de paz;Um mundo bonito;Igualdade Segurança na família; Liberdade;Felicidade; Harmonia interior;Amor amadurecido; Segurança; Prazer; Salvação; Auto-respeito; Reconhecimento social; Verdadeiras amizades; Sabedoria. Já os valores instrumentais são os meios que conseguirão os objetivos: Ambicioso; Liberal;Capaz; Alegre; Limpo;Corajoso; Que perdoa; Prestativo; Honesto; Imaginativo; Independente; Intelectual;Lógico; Amoroso; Obediente; Educado Responsável; Auto-controlado.
Os valores humanos são características pessoais compostas por elementos originados dos traços culturais, comportamentais e emocionais do indivíduo. Quando são abraçados pelas pessoas influenciam diretamente na maneira de viver e agir frente aos acontecimentos sociais e do cotidiano. Assim como o estilo de vida, os valores podem variar entre pessoas que são de mesmas características culturais ou até mesmo criadas em uma mesma família.
Satisfação no trabalho: é a atitude que um empregado assume a respeito do seu trabalho. De forma lógica aquelas pessoas que obtêm um elevado nível em nível da satisfação com suas tarefas estabelecem atitudes muito positivas e benéficas
Os valores são importantes no estudo do Comportamento Organizacional devido ao processo de compreensão das atitudes e motivações, além de influenciarem nossas