Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Profª.EaD Yaeko Ozaki

Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ana Lúcia Ribeiro – RA 6373210679 – Tecnologia em Recursos Humanos

Kelly Cristina Santos Araújo – RA 6782361321– Tecnologia em Recursos Humanos.

Marina Moura de Almeida – RA 6580301011 – Tecnologia em Recursos Humanos.

Victor Peixoto Júnior – RA 6374226118 – Tecnologia em Recursos Humanos.

SOROCABA / SP
2013

INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional tem como foco a compreensão dos indivíduos, entendendo que cada pessoa afeta diretamente o desempenho da organização.

Nesta nova visão do mundo atual, observou – se uma necessidade imensa de entender o ser humano, respeitar as suas diferenças e compreender as suas expectativas.

Com todo esse processo de mudança ao decorrer do tempo, o ser humano passa a ser visto não só como maquinário, mas como peça principal dentro da empresa.

Portanto exigiu-se uma nova maneira de administrar, que é descobrir esses anseios e desejos para motivar o trabalhador, visto que se ele estiver motivado, melhor é o seu desempenho, reduz o absenteísmo e a rotatividade.
Assim em contrapartida haverá um profissional que irá contribuir perpetuamente para a eficiência, eficácia e efetividade da sua organização.

CAPÍTULO 1

É o estudo dos comportamentos dos indivíduos, saber o que as pessoas fazem nas organizações, e saber de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações de forma geral.

Indivíduos, grupos e estrutura, são três determinantes do comportamento das organizações que o comportamento organizacional estuda, visando ter maior entendimento sobre as falhas nas organizações, tendo assim, um desenvolvimento contínuo e promovendo