Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão Pública
Tutor à distância: Emerson Gaino
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Trabalho apresentado ao professor *************da Universidade Anhanguera
Uniderp,como requisito para a avaliação da disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de notas.

VALPARAÍSO DE GOIÁS / GO
2013

SUMÁRIO

Sumário
INTRODUÇÃO 2
CAPÍTULO 1 3 Definição de Comportamento Organizacional 3 Quadro comparativo 4
CAPÍTULO 2 5 Inovação 5 Tipos de Inovação 5 Pesquisa de Campo 5 Inovação Tecnológica nas Empresas Brasileiras. 7
CAPÍTULO 3 8 Trabalho em Equipe Uma Vantagem Competitiva 8 Liderança no Ambiente de Trabalho: Por que fracassam os planos de mudança? 8
CAPÍTULO 4 9 Percepção e Comunicação nas Organizações 9 Eficácia e eficiência: conceitos distintos, porem interligados. 9
CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

INTRODUÇÃO

O presente trabalho aborda o tema Comportamento Organizacional e sua consequência nas empresas, fazendo uma comparação entre sistema aberto e fechado e das inovações e seus impactos para a sobrevivência das mesmas no mundo competitivo em que vivemos. Levando em consideração o desempenho do líder e sua liderança considerando o contribuinte com suas peculiaridades para haver uma organização eficaz e eficiente. Está organizado em 4 (quatro) capítulos. No capitulo 1 será abordado o conceito de Comportamento Organizacional e uma comparação entre sistema aberto e fechado. No capitulo 2 fala das inovações e seus impactos nas organizações, juntamente com uma pesquisa de campo feita no Hospital das Forças Armadas (HFA).No capitulo 3 fala da importância de um líder para o alcance dos objetivos almejados.No capitulo 4 enfatiza a comunicação e a percepção que é a chave para uma