Comportamento organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Porto Seguro – BA
2013
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Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado a Faculdade de Ciências Contábeis da Anhanguera Educacional, para a obtenção de nota parcial da disciplina, sob a orientação da Profa. Ma. Yaeko Osaki.
Adriana Quaresma Fialho – RA 424348
Eider Souza Araujo – RA 419437
Carlos Ademir Dantas Xavier Filho – RA 419937
Juan Henrique Silva de Melo – RA 413765
Marceline Oliveira das Neves – RA 420789
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Porto Seguro – BA
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SEGUNDO DOIS AUTORES 4
SISTEMAS ABERTO E FECHADO 5
Pesquisa sobre Conceito de Inovação 6
INOVAÇÃO TÉCNOLÓGICA NAS EMPRESAS DO BRASIL 12
TRABALHO EM EQUIPE: UMA VANTAGEM COMPETITIVA 13
PERCEPÇÃO 14
COMUNICAÇÃO 14
PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO: A ARTE DE ADMINISTRAR 14
CONCLUSÃO 15
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17
Introdução
Entender o comportamento das pessoas que compõe uma organização é um grande desafio, devido a diversas formas que cada ser humano age e pensa. Através do comportamento é possível perceber que todos possuem uma personalidade formada.
As organizações apresentam diretrizes que conduz os indivíduos a seguir padrões e normas, para se agregar aos elementos comportamentais, com intuito de satisfazer a administração.
Existem variáveis que se forem seguidas garantem diferenciação à empresa. Uma está ligada a capacidade racional de planejamentos estratégicos e lógica e a outra capacidade empresarial de mudanças, relacionando-se a produtos, pessoas e serviços.
Uma organização é formada por líderes que caminham em prol do pleno funcionamento da empresa e pessoas que colaboram para o