Comportamento organizacional

Introdução Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas empresas influenciam outras empresas com seu modo de gerir pessoas, o modo de valorizar o comportamento do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. O CO (comportamento organizacional) é o estudo dos comportamentos dos indivíduos estruturas e grupos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover, absenteísmo e promover engajamento e harmonia; é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas. Estes estudos ajudam os Líderes a evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. O CO está direcionado para eventos presentes e futuros estabelecendo os resultados almejados. Igualmente o CO visa aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa, a satisfação constante do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais, além da melhoria das habilidades humanas, administrando a diversidade da força de trabalho: Um dos desafios mais importantes e abrangentes do CO, diz respeito à raça, etnia , sexo dos participantes, e faixa etária(mulheres, negros, deficientes físicos, idosos, e homossexuais),com o objetivo de compreender as diferentes culturas existentes, fortalecendo as pessoas. Neste sentido podemos citar Emporwement - Fortalecimento dos funcionários, equipes autogerenciadas, que tem poder na tomada de decisões do cotidiano de uma organização. O desafio enfrentado pelos executivos é estimular a criatividade e a tolerância à mudança. O estudo do CO oferece muitas ideias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo. Os executivos e os funcionários da atualidade precisam aprender a lidar com a temporariedade, bem como a conviver com a