Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, sua definição ele nos relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno. Nos mostra, das necessidades de mudanças de busca continua de novas idéias, de forma de transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia, buscado aperfeiçoamento para que a organização possa desenvolver um trabalho produtivo e dinâmico entre os componentes. A inovação, assim conceituada consiste na introdução de um novo bem ou de uma nova qualidade de um bem ou ainda na introdução de um novo método de produção definindo com isso a abertura de um mercado mais qualificado. Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional Estuda e avalia a influência que uma pessoa ou um grupo exerce dentro de uma empresa, focando sua ações e atitudes, tal como produtividade, respostas rápidas, estratégias, e em superar pressões. Como lidar com adversidades, estrutura, ambiente, clima e pessoas, nas relações humanas como, motivação, liderança treinamento e na satisfação ao cliente.
Definição de CO e comparação de Sistemas abertos e fechados
No livro Fundamentos de Comportamento Organizacional, 2005 de Schermerhorn Jr John R, .Afirma que as organizações devem ser capazes de mudar de forma constante e positiva com objetivo de melhorar a sua eficácia, buscando um bom desenvolvimento da organização como um todo. Segundo soto 2009 O Comportamento