Comportamento organizacional

ATS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Capítulo 1
Comportamento Organizacional
É uma área da administração que ajuda a compreender o comportamento dos indivíduos no ambiente da empresa. E possibilita mapear as necessidades de aprimoramento e desenvolvimento de alguns quesitos analisados. 1.1 – Definição de Comportamento Organizacional
É um estudo que analisa o impacto dos indivíduos dentro da organização. Com a finalidade de fazer com que as organizações trabalhem com mais eficácia, diminuindo assim o absenteísmo, a rotatividade e proporcionando o alcance de todas as metas/produtividade. 1.2 – Comparação de definição de Comportamento Organizacional segundo os autores: Robbins, Stehen P; e Chiavenato, Idalberto. Para Robbins, comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Para Chiavenato, comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro dela. É a ciência interdisciplinar. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. 1.3 – Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado de comportamento organizacional. Autor | Sistema Aberto | Sistema Fechado | Chiavenato | O sistema aberto é influenciado pelo meio ambiente e influi sobre ele, alcançando um estado de equilíbrio dinâmico nesse meio.Ex: O organismo humano. | O ambiente não faz diferença, a perspectiva da organização leva à insensibilidade para a necessidade de mudanças e adaptação contínua e urgente das respostas da organização ao meio. | Vasconcellos | Ocorre importação de recursos do ambiente para se manter nele. Aberto a inputs de